有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳则侵害了员工权益，离职时可要求赔偿，否则可能面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并赔偿；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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