绩效考核异议未签字，处理需视合同。依据《劳动合同法》，若合同有约定绩效与工资，公司可扣；无约定则不合理。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核异议处理：1. 沟通协商：首先与公司HR或上级沟通，表达异议并寻求解决方案。2. 内部申诉：若沟通无果，按照公司规定提交书面申诉，要求重新评估。3. 法律维权：申诉无果且合同有约定时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核异议，可协商、申诉或法律途径。先与公司沟通协商，无果后考虑内部申诉，仍不满则寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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