病假期间单位要求个人缴纳社保不合法，单位应继续缴纳。依据《劳动法》等规定，病假期间劳动关系存续，用人单位需承担社保费用。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如社保断缴影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假社保单位缴。操作如下：1. 尝试与单位协商，明确病假期间社保缴纳责任。2. 协商无果，准备仲裁材料，包括申请书、身份证、证据等，前往人社局申请劳动仲裁。3. 等待立案、举证、答辩、开庭、调解等流程，获取裁决书。4. 如不服裁决，可进一步起诉至法院。期间可正常工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间单位要求个人缴纳社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝协商，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。选择时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较为正式且有效，但耗时较长。
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