50周岁的个体工商户雇员能申请退休吗？

50周岁的个体工商户雇员一般不能按常规退休制度申请退休。分析：在我国，通常企业职工的法定退休年龄为男60周岁、女50周岁（或55周岁，视具体情况而定），但这主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工。个体工商户雇员的情况可能较为复杂，其退休制度并非统一规定，而可能受雇佣合同、地方政策或行业规定影响。若雇佣合同或相关协议中无明确退休条款，且不符合国家法定退休年龄，则难以直接申请退休。提醒：若雇员出现健康问题，无法继续工作，或雇主与雇员间因退休问题产生纠纷，表明问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理个体工商户雇员退休问题的方式主要有：查阅雇佣合同、咨询地方劳动部门、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先，应详细查阅雇佣合同，看是否有关于退休年龄的明确约定。若无，可咨询地方劳动部门了解相关政策。若产生争议，可先尝试通过劳动仲裁解决；若劳动仲裁无果，再考虑法律诉讼途径。
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具体操作：1.查阅雇佣合同：明确合同中是否有关于退休年龄、退休金或退休补偿的条款，作为处理退休问题的依据。2.咨询地方劳动部门：了解当地关于个体工商户雇员退休的具体政策、规定及操作流程。3.劳动仲裁：若雇主与雇员间就退休问题产生争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，按照仲裁程序进行调解或裁决。4.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，雇员可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如雇佣合同、工资单、劳动仲裁裁决书等，以支持自己的主张。