公积金一般按照税前工资（底薪+绩效等）缴纳。从法律角度看，公积金的缴纳基数通常是员工的工资总额，包括底薪、奖金、津贴等，而不扣除税费。若单位仅按底薪缴纳，可能违反《住房公积金管理条例》。当发现公积金缴纳金额远低于实际应缴时，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公积金问题的常见处理方式包括：与单位沟通协商、向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通，若无果则向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，公积金问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按规定缴纳公积金，首先应与单位人力资源部门沟通，明确缴纳基数和比例。2. 沟通无果时，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上工资单、劳动合同等证据。3. 若投诉后单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴公积金并支付相应赔偿。4. 仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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