工厂搬迁后员工不去有没有补偿？

工厂搬迁后员工不去是否有补偿，需结合搬迁对劳动合同履行的影响判断。公司搬迁外地员工不去可能有补偿。
如果或若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿意随迁的，公司应当支付经济补偿。
如果或若公司搬迁在同一城市内，且未对员工造成重大影响，可能不构成‘客观情况发生重大变化’，此时员工不去一般没有补偿。
如果或若双方协商一致变更劳动合同，员工同意变更则无补偿，若协商不成公司解除合同，员工可获得补偿。
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针对工厂搬迁后员工不去是否有补偿这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”当工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”导致劳动合同无法履行，员工不去时，符合该条规定的适用情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿。例如员工在工厂工作3年，月工资5000元，工厂搬迁至外地导致合同无法履行，员工不去，公司需支付3个月工资即15000元作为经济补偿。
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工厂搬迁后员工若不想去，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、评估搬迁影响：判断工厂搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，如搬迁距离远近、通勤时间是否大幅增加等，这是确定能否获得补偿的基础。
2、与公司协商：主动与公司沟通，表明自己不愿随迁的意愿，尝试协商解除劳动合同并要求经济补偿，协商过程中注意保留书面或录音证据。
3、收集相关证据：收集劳动合同、工厂搬迁通知、工资单、工作证等证据，确保证据的真实性和完整性，为可能的仲裁或诉讼做准备。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，在劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
选择解决方案时，重点考虑搬迁对自身工作和生活的实际影响以及与公司协商的可能性。如果您在操作过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。
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工厂搬迁后员工不去，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果员工缺乏工厂搬迁通知或与公司协商的记录，可能导致无法证明工厂搬迁对劳动合同履行的影响。例如员工主张工厂搬迁至外地导致无法上班，但无法提供搬迁通知，公司否认搬迁事实，员工将难以证明自己的诉求。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如工厂在2023年1月搬迁，员工知道自己权益受损但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法通过仲裁维护权益。