如果单位在大学生实习期间为其缴纳社保和五险

单位实习期间缴纳社保可能影响应届生身份认定。分析：应届生身份在就业、考研等方面通常有特定优惠。单位实习期间为大学生缴纳社保和五险一金，可能被视为正式就业，导致失去应届生身份。这会影响如公务员招录、部分企事业单位招聘中对应届生的优惠政策享受。提醒：若发现因社保缴纳导致应届生身份受质疑，影响就业或升学机会，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求解决方案。
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具体操作：1.**与单位沟通**：明确社保缴纳的具体情况和原因，了解单位是否有调整或撤销的意愿和可能。若单位同意，需确保相关手续齐全，避免后续纠纷。2.**咨询相关部门**：向人社局、教育局等了解应届生身份的认定标准和流程，以及因社保缴纳导致身份受影响的可能补救措施。3.**寻求法律援助**：若沟通无果，可咨询律师，了解法律途径和可能的诉讼风险。律师会根据具体情况提供个性化建议，如提起诉讼或申请行政复议等。4.**准备证明材料**：收集并准备相关证明材料，如实习合同、社保缴纳记录、应届生身份证明等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式。一是与单位沟通，了解社保缴纳的具体情况和目的，看是否可以调整或撤销；二是咨询相关部门或法律专业人士，了解应届生身份的认定标准和补救措施。选择建议：若单位沟通无果，或对应届生身份有重大影响，建议优先考虑咨询法律专业人士，以获取更专业、全面的建议。