一个工人的过失导致另一工人受伤，应如何赔偿

工人过失导致另一工人受伤，赔偿需视关系而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中雇主需担责，工人过失明显可适当减轻雇主责任。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿金额增加。
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工人过失致伤需赔偿。操作如下：1.确认双方关系，雇佣还是劳动；2.雇佣关系下，雇主应承担赔偿，考虑工人过失程度；3.劳动关系则按《工伤保险条例》处理；4.双方协商赔偿金额，达不成一致可寻求法律途径。
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处理此类赔偿，常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系。