工资未支付让员工签字有效吗

工资未支付让员工签字无效，需实际支付。依据《工资支付暂行条例》，工资应支付给劳动者本人，并需书面记录支付详情备查。未实际支付仅签字，员工可依法追讨。
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常见处理方式为：首先，确保工资实际支付给员工，并要求员工签字确认收悉；其次，若员工因故不能领取，应安排亲属或委托代领，并确保有书面记录。这样处理既符合法律规定，又能避免后续纠纷。
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工资未支付签字无效。具体操作：1. 应实际支付工资给员工，并要求签字确认；2. 保存支付记录备查；3. 若员工不能亲自领取，需安排代领并记录。未按规定支付，员工有权向劳动部门投诉或提起诉讼。