公休4天休5天怎么算

公休4天休5天需按公司规定或劳动法处理。依据《劳动法》,超出法定公休的天数,需与公司协商确定处理方式,否则可能被视为旷工,影响薪资及职业发展。
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公休4天休5天常见处理为补班或请事假。若公司有明确规定,则按规定执行;若无,需与公司人事协商,选择最合适的处理方式,避免违规。
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公休超休需处理。若公司允许,可补班或调休;若不允许,需请事假并扣相应工资。具体操作需根据公司规章制度和《劳动法》进行,确保合法合规。

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