怀孕期间公司解除劳动合同怎么办

怀孕期间公司解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位在女职工孕期解除合同属违法行为，您可申请劳动仲裁，要求确认解除合同无效并继续履行合同，同时索赔工资及赔偿。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，包括经济损失及精神压力。根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。公司若违反此规定解除劳动合同，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除合同行为无效，并要求单位继续履行原劳动合同，同时还可要求单位支付自解除合同之日至恢复履行之日的工资，以及相当于工资25%的赔偿费用。若忽视此问题，您将面临失去工作保障及应得的经济补偿。
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孕期被解雇应如何处理：1. 首先，明确单位解除合同是否违法，若违法则准备相关证据，如合同、解雇通知等。2. 接着，与单位沟通，表达不满及要求，尝试协商解决。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除合同无效，继续履行合同，并索赔工资及赔偿。4. 如不愿继续工作，可在仲裁中一并提出经济补偿要求，根据工作年限计算补偿金。5. 在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，避免过激行为影响自身权益。
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对公司解除劳动合同，常见处理方式有两种：一是申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并索赔；二是不愿继续工作，则要求经济补偿。选择时，需考虑个人意愿、工作前景及单位态度。若希望继续工作且单位行为违法，首选仲裁恢复劳动关系；若对单位失去信任或不想继续，则可要求经济补偿。