我不同意，该如何正式回复？

您可以不同意调岗降薪，并正式书面回复公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需与员工协商一致，未经同意单方面决定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过申请劳动仲裁时效等。
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不同意调岗降薪。操作如下：1.书面回复公司，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行；2.若公司坚持，可提出解除劳动合同并要求经济补偿，依据《劳动合同法》维护权益；3.如公司拒绝支付补偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。
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对调岗降薪，您可以选择与公司协商、拒绝并要求经济补偿或申请劳动仲裁等处理方式。若公司态度强硬，建议优先考虑协商；若协商无果，则可根据《劳动合同法》要求经济补偿或申请劳动仲裁，以维护自身权益。