九级工伤公司需支付多项赔偿。依据《工伤保险条例》，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤赔偿需分情况处理。1. 停工留薪期：确保员工原工资福利待遇不变，公司按月支付。2. 合同终止或解除：支付一次性伤残就业补助金。3. 协商不成：准备相关证据，通过法律途径维护员工权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼则更正式但耗时较长。
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