企业女工人到50岁不想退休咋办

女工人50岁到退休年龄不想退，可申请延迟退休，但需单位同意。分析：根据劳动法规定，女工人年满50周岁通常达到法定退休年龄。若个人不希望退休，可以尝试与单位协商延迟退休，但这需要单位根据实际情况和政策规定来决定是否同意。若单位不同意，个人仍需按法律规定办理退休手续。提醒：若单位强制要求退休且个人有异议，或退休权益受到侵害，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女工人50岁不想退休的处理方式主要有两种：一是与单位协商延迟退休；二是依据法律规定办理退休手续后，考虑其他就业或创业途径。选择建议：若个人在单位中有重要岗位且单位同意延迟退休，可选择协商方式；若单位不同意或个人希望尝试其他职业发展，则应依法办理退休手续后探索新就业途径。
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具体操作：1. 若选择协商延迟退休，需与单位人事部门沟通，了解单位政策和程序，准备个人延迟退休申请，明确延迟退休期间的待遇和责任。2. 若依法办理退休手续，需提前了解当地社保局或人社部门的相关政策和流程，准备个人身份证明、工作证明等材料，按照程序办理退休手续。3. 退休后考虑其他就业途径时，可关注劳动力市场动态，参加职业培训或再教育提升个人竞争力，同时了解相关法律法规，确保新就业合同的合法性和个人权益保护。若选择创业，需了解相关法律法规，办理注册登记等手续。