50岁在工厂交五险仍有必要。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，不受年龄限制。缴纳五险不仅能保障个人在养老、医疗等方面的权益，还能在遭遇工伤、失业时获得相应补偿。若出现单位拒绝缴纳或未按时缴纳五险，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理五险问题常见方式有：一是与用人单位协商，要求按规定缴纳；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护个人权益。选择时，若协商无果，可先尝试投诉，必要时再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位拒绝缴纳五险，应收集劳动合同、工资条等证据，向社保部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。2. 若单位未按时足额缴纳五险，同样需收集证据，先与单位协商补缴事宜，协商不成再向社保部门或劳动仲裁机构申请处理。3. 在特殊情况下，如即将退休但五险缴纳年限不足，可与单位协商一次性补缴或继续缴纳至满足条件，必要时寻求法律帮助确保权益不受损害。
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