暑期打工通常不算正式就业，不需交社保。从法律上讲，暑期工多为临时工性质，与雇主间不构成正式劳动关系，故无需缴纳社保。若雇主强制要求缴纳，可能涉及违法用工，需警惕。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑期打工不交社保是常态。处理方式主要有两种：一是与雇主明确工作性质，确保双方了解暑期工的临时性；二是如遇强制缴纳情况，可咨询劳动部门或律师，了解自身权益。选择时，应优先考虑沟通解决，必要时再寻求专业帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑期打工社保问题处理如下：1. 若与雇主明确为暑期临时工作，应签订书面协议，注明工作性质、期限及社保缴纳情况，避免后续纠纷。2. 若雇主错误地将暑期工视为正式员工并要求缴纳社保，应与雇主沟通，说明情况，要求更正。3. 若沟通无果，且雇主坚持要求缴纳，可收集证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，避免冲突升级。
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