老人离世后，工资立即停发，不可继续领取。分析：从法律角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。一旦老人离世，其提供劳动的能力随之丧失，因此单位或社保机构应立即停止发放工资。继续领取离世老人的工资可能构成不当得利，需承担法律责任。提醒：若发现单位或社保机构在老人离世后仍继续发放工资，且持续时间较长，应及时与相关部门沟通并退还，避免法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理老人离世后工资发放问题的方式主要有两种：一是主动申报，即家属需及时向单位或社保机构申报老人离世信息，确保工资停发；二是被动核查，单位或社保机构通过内部核查机制发现老人离世后，主动停发工资并追回多发的部分。选择方式：家属应优先选择主动申报方式，这既符合法律法规要求，也体现了对逝者的尊重和对公共资源的合理使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.主动申报：家属需准备老人离世证明（如死亡证明书）、身份证等相关材料，及时到单位人事部门或社保机构窗口办理工资停发手续。2.被动核查：若单位或社保机构通过内部系统核查发现老人离世，将主动联系家属核实信息，并要求退还多发的工资。家属需积极配合，提供必要材料，并尽快完成退款手续。3.法律追责：在极端情况下，若家属故意隐瞒老人离世信息以继续领取工资，单位或社保机构有权向法律机构提起诉讼，要求返还不当得利并承担相应法律责任。此时，家属需承担严重的法律后果。
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