误辞退事业单位职工后，编制恢复需遵循法定流程。依据《劳动合同法》等，单位应及时撤销辞退决定，通知员工，并恢复其编制及待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位职工误辞退问题，常见方式有协商恢复、劳动仲裁或诉讼。建议先与职工协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫误辞退后编制恢复，操作如下：1.立即撤销辞退决定，书面通知员工；2.恢复员工编制，补发停发薪资；3.协商不成，员工可申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可诉诸法院，要求恢复编制及赔偿。
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